Mentorointi on:

Kokemustiedon ja osaamisen välittämistä.

Työn tarkastelemisen ja reflektoinnin oppimista.

Se keskittyy osaamisen kehittämiseen, voimavaroihin ja tulevaisuuteen.

Tavoitteellista ohjattavan työssä oppimisen ohjaamista, jolloin huomio ei ole ohjattavan vaan oppimisprosessin ohjaamisessa.

Mentorin rooli on vertaisempi ja henkilökohtaisempi kuin työnohjaajan rooli.

Mihin tarpeeseen?

Työpolun alussa.

Tehtävien vaihtuessa.

Jonkin vaativan työtehtävän konsultoinnissa.

Kehittämishankkeiden ja projektien yhteydessä.

Miten ja kuinka kauan?

Työnohjausta kevyempi ohjausmuoto.

Tapaaminen kerran kuussa 1–2 vuoden ajan 1–2 tuntia kerrallaan.

Kasvokkain, puhelimitse, sähköpostilla tai esim. Skypellä.

Kuka voi antaa?

Mentori voi olla kuka tahansa, jolla on ohjattavan kaipaamaa ammatillista osaamista sekä riittävästi ohjaamisen taitoja.

• Mentoreista kannattaa olla suoraan yhteydessä hiippakunnan työntekijöihin.

Mitä maksaa?

Mentori ei ota palkkiota.

Työnantaja korvaa matkakulut.

Miten edetä?

Neuvottele ensin esimiehesi kanssa.

Ota suoraan yhteyttä työntekijään, jonka haluat itsellesi mentoriksi.

Kysy tarvittaessa neuvoa hiippakunnan asiantuntijoilta.

• Mentorointisopimus